Что делать работодателю при приеме на работу работника
Прием сотрудника на работу
Рассмотрим, какие документы необходимо запросить у работника. Прием сотрудника на работу. Статьей 26 Трудового кодекса ТК определен перечень документов, которые наниматель обязан запросить, а гражданин должен предъявить при трудоустройстве.
При трудоустройстве нового сотрудника, как правило, работодатель соблюдает определенный порядок, который включает в себя просмотр и отбор резюме, проведение собеседований , проверку кандидатов , отсев неподходящих соискателей и официальное оформление на должность выбранного специалиста. Сотрудника знакомят с организационной структурой компании, внутренними документами и порядком работы, а также заключают трудовой договор. На этом этапе важно знать, какие документы на работу требуются от кандидата перед тем, как принять его в штат, и каким образом их можно проверить.
- При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы.
- Прием сотрудников на работу — процесс, который требует от работодателя и соблюдения ряда процедур, и оформления пакета документов. Какие этапы и требования к этой процедуре обязательны, а какие можно опустить, чтобы сэкономить время на подготовке документов, с какими категориями сотрудников надо быть особо внимательными при приеме, рассмотрим в статье.
- Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов?
- Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу. Официальные ресурсы.
- Министерство юстиции.
- Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ.
При приёме сотрудника на работу, увольнении и других кадровых изменениях работодатель обязан сдать соответствующую отчётность в Социальный фонд России СФР — госорган, образовавшийся в году в результате объединения ПФР и ФСС. Расскажем, какие отчёты нужно сдавать при приёме сотрудника на работу в году. Форма ЕФС-1, которая пришла на смену множеству отчётных форм по кадрам, с 1 января года должна заполняться по новым правилам. Приказ СФР от ЕФС-1 по-прежнему состоит из двух разделов и нескольких подразделов, которые содержат сведения о трудовой деятельности сотрудников, стаже, страховых взносах, результатах пройденных медосмотров и СОУТ.
